Vsako podjetje, v želji po uspešnosti, si prizadeva za razvoj zaposlenih, saj je njihova osebna uspešnost močno povezana z uspehom samega podjetja. Z ocenjevanjem uspešnosti posameznih delavcev je možno pridobiti informacije o tem kako jih vidijo drugi, kakšne so njihove zmožnosti ter sposobnosti in nenazadnje tudi želje ter potrebe.

V ta namen smo razvili vprašalnike s katerimi pridobimo mnenje sodelavcev o delu posameznega delavca, prav tako pa lahko ocene primerjamo z ocenami, ki si jih dodelijo sami (kakšni menimo, da smo) ter kakšne ocene nam na posameznih področjih dodeli neposredno nadrejeni. Tak način nam omogoča pridobitev mnenj iz večih virov, ne le iz enega, s čimer posameznik spoznava svoje lastne prednosti ter zmogljivosti, hkrati pa tudi pomanjkljivosti ter zmožnosti za izboljšave.